Oracion de los Policias

Cuando veles por el sueño de los demás y les cubras con el manto de tu
guardia;
Cuando el eco de tus pasos en la noche, represente la paz en cada esquina, bajo el sereno control de tu mirada;
Cuando el frío y el sol muerdan tu piel, sin que se mueva un músculo de tu cara;
Cuando el miedo penetre en tus entrañas y se encuentre cara a cara con tu fe, sea esta cual sea;
Cuando tengas la humildad de los valientes, para ordenar hacer lo que
más cueste y las personas te sigan por ti mismo (a), aunque vayas incluso hacia la muerte;
Cuando impongas respeto y disciplina, con tu sola presencia ante quien sea;
Cuando nadie juzgue tu conducta, porque no des lugar para que lo hagan,
y el código de honor que guíe tus actos, marque el norte vital de tu existencia;
Cuando la mirada del hermano (a) de otra raza, del pobre o del adicto no encuentren en tus ojos recelos ni reproches;
Cuando en ese amanecer en que la noche se ha llevado a un compañero (a)
mires al Cielo agradecido a Dios por ver de nuevo el día,
que en el llanto de huérfanos y viudas encuentres para luchar tu luz y guía;
Cuando el surco caliente de una bala, rompa el espejo negro del silencio
Cuando florezca un clavel ensangrentado en tu pecho o en el del compañero (a) y eleves al Señor una plegaria, sin rencor, ni queja, ni lamento;
Cuando debas tirar y tu disparo sea sin odio y a la vez certero;
Cuando aceptes morir solo (a) en la calle, teniendo como mortaja el firmamento y aspires a formar junto a los otros (as), que hacen guardia entre los luceros;
Cuando seas imparcial contigo mismo, sin creerte poseedor de las verdades;
Cuando puedas reprimir impulsos propios, desechando egoísmo, envidia y vanidades y logres irradiar, sin falsas poses, esa hombría de bien con que se nace;
Cuando estés consciente totalmente de tu hermosa misión en esta tierra;

Cuando no te encandilen los honores, ni el poder se te suba a la cabeza

y el dinero no pueda doblegarte, ni ponerle precio a tu decencia;
Cuando eso consigas con tu esfuerzo, recién entonces habrá llegado el día
en que puedas gritarle al universo, por la Gracia de Dios…soy POLICÍA.

La primera Transformacion Policial

De Policia Municipal a Estatal

Artículo de la web pedroreyes, creado el: 8/25/2009 1:33:43 AM

Por: Pedro R. Reyes G. | Creado: 25/08/2009 02:16 | Enlace: De Policia Municipal a Estatal

Aproximadamente en Junio del año 1974, iniciandose el proceso de transformacion de la policias que hasta ahora funcionaban con ambitos municipales, se enviaron a un grupo de Oficiales, (para esa epoca los que tenian sexto grado eran los mas preparados) por los diferentes municipios del estado, participandole a todos los Comandos policiales que todos sus efectivos asistieran a una gran formacion en donde seria la Comandancia General de la Policia del Estado Aragua, ubicada a un lateral de la misma sede que ocupaba la Gobernacion del Estado, donde fue el antiguo Hotel Jardin de Maracay; Oscar Aguilar para ese entonces era Cabo primero y en la transformacion a la Policia Estatal por tener el 6to. grado aprobado, ostentaria el grado de Oficial de 3ra; fue designado para esta comision junto con otros dos (02) efectivos, en su recorrido llegaron a San Sebastian de los Reyes, al pasar por la plaza se acerco a un habitante muy alegre al compas de un cuatro (04) entonaba una alegre cancion, le pregunta la direccion del puesto policial, luego del saludo, el cantante le indica su ubicacion y le pregunta, cual es su solicitud, Aguilar le responde que busca al Comandante de la Policia, para darle una noticia; se sorprende cuando el cantante le informa que es el Comandante de la Policia y ademas le responde con certeza que tiene dos (02) efectivos a su mando, invitandolo ademas a la sede policial para el registro cronologico de su visita en el libro respectivo y ademas tomar nota de la buena nueva. Encontrandose luego con estas personas en la gran formacion llevada a cabo y en donde el gobernador para esa epoca, general: Morean Soto, en persona leyo el Decreto que creaba el Cuerpo de Seguridad y Orden Publico del Estado Aragua.. Los efectivos policiales que alli no sabian leer ni escribir fueron dejados rasos, los que por ejemplo tenian 3er grado, fueron cabos primeros, quienes tenian el 6to grado, y algunos hasta con algun nivel de bachillerato basico, ostentaron los grados de Oficiales e Inspectores de Policia... Claro el ahora Comisario (PA) Oscar Aguilar, para la fecha que me conto esta anecdota tenia el grado de Inspector Jefe, estaba de como Jefe de los Servicios, El Sargento Tecnico de III Manuel Nadales era el Inspeccion y yo cerraba el cuadro como Oficial de dia, en la sede de la Comandancia General del Cuerpo de Seguridad y Orden Publico, ubicado en el barrio el Alayon, esto fue en Octubre del 1992... Hoy Aguilar descansa en la paz del señor... Que brille para el la luz pepetua..!

Las Reuniones con el Personal Policial

Resolucion sobre homologacion de Rangos Policiales

Aprobada resolución sobre homologación y reclasificación de grados y jerarquías policiales

El 09/06/10 el Consejo General de Policía aprobó la Resolución sobre el Proceso de Homologación y Reclasificación de Grados y Jerarquías de los Funcionarios y Funcionarias Policiales, para realizar el ajuste a lo establecido en la Ley del Estatuto de la Función Policial.

“Esta es una de las más importantes resoluciones en el proceso de transformación de los cuerpos de policía”, recordó al hacer el anuncio el ministro del Poder Popular para las Relaciones Interiores y Justicia, Tareck El Aissami. El ministro estuvo acompañado por el alcalde del municipio Carrizal del estado Miranda e integrante del Consejo, José Luis Rodríguez, y el profesor Luis Gerardo Gabaldón, co-redactor de la resolución.

El titular del órgano rector en la materia resaltó que con ésta suman 11 las resoluciones que estandarizan la estructura y funcionamiento de los organismos policiales de todo el país, “lo que nos permite avanzar en la trasformación radical de los cuerpos de policía y adecuarlos al modelo establecido en la Ley Orgánica del Servicio de Policía para elevar el nivel de eficiencia y garantizar una mejor atención a nuestro pueblo en el tema de la seguridad ciudadana”

Explicó que la norma aprobada establece “para todos los cuerpos de policía del país, sin excepción” el proceso, los criterios y plazos en los que los directores de los cuerpos de policía realizarán la homologación y reclasificación de los grados y jerarquías de sus funcionarios y funcionarias a los nuevos rangos policiales y niveles jerárquicos.

La estructura común a todos los cuerpos de policía establece los niveles Operativo: con los rangos de oficial, oficial agregado y oficial jefe; Táctico: con los rangos de supervisor, supervisor agregado y supervisor jefe; y Estratégico: con los rangos de comisionado, comisionado agregado y comisionado jefe. Para la reclasificación fueron establecidos cuatro criterios a evaluar: años de servicio, formación académica, evaluación de competencias para el nivel jerárquico y formación policial.

En la fase de inicio de este proceso el director del cuerpo designa un equipo técnico, se establece el listado de los funcionarios y funcionarias que integran el cuerpo de policía en condición de actividad y de jubilación y se consigna ante el órgano rector el instrumento jurídico que regula los grados y jerarquías de ese cuerpo.

La segunda fase es la preparatoria, en la que el órgano rector dará formación a los integrantes del equipo técnico sobre el proceso de homologación y reclasificación y se da paso a la fase de evaluación, que resultará en un informe individual de cada funcionario y funcionaria tras la aplicación de los criterios de evaluación establecidos.

Este proceso, que será adelantado por los directores de cada cuerpo de policía estadal o municipal bajo la supervisión del órgano rector, finaliza con la decisión y asignación de los nuevos rangos policiales a todos los integrantes del cuerpo de policía.

Extraido del "Correo del Orinoco" edicion del 09/06/2010

Ideas para ser un buen Líder

* Un buen equipo de trabajo:

Para ser un buen líder hay que rodearse de gente valiosa, esto es clave para el éxito. Es inútil tener excelentes Metas, Planes y Programas sino se tiene un equipo de trabajo capacitado en todos los sentidos. A cada integrante del equipo, se le debe tener un sustituto con igual o mayor capacidad en las tareas asignadas, así no se corre el riesgo de depender de esa persona en momentos determinados. Nadie es indispensable, pero si es importante recordarle a cada uno lo valioso de su aporte además felicitarlos en los aciertos no solo con palmaditas en los hombros sino que lo sientan en el bolsillo.

* Motivación continua:

Es necesario motivar continuamente al equipo de trabajo. sobretodo emocionándolos con sus ideas y creando un espíritu de éxito. Es muy importante celebrar continuamente, convertir las pequeñas aciertos en grandes y dar recompensas. Se debe conocer a cada integrante del equipo, sus metas y aspiraciones específicas, Cuanto más los conozcas, más fácil será identificar qué los motiva.

* Ser carismático:

Un líder siempre desarrolla la empatía con sus subordinados, pues es sociable, buen comunicador y carismático, adaptándose a todos los niveles en el modo y forma en que prefieren ser tratados,sin embargo valora y respeta las opiniones y sentimientos ajenos. contrario a inspirar miedo y ser un ogro, debemos inspirar confianza y predicar con el ejemplo, así no sera necesario exigir resultados, ellos vendrán a ti.

* Sepa delegar responsabilidades y autoridad:

Hay que estimular el crecimiento de sus colaboradores, y cuando les ve preparados, delegue responsabilidad y autoridad en ellos sin temor ni falta de confianza en las decisiones que tomen. Orientelos en temas menores, disminuyendo la ayuda progresivamente, de manera que no pierdan la capacidad de volar solos. Es lógico fijar metas realizables por plazos, sabiendo distinguir entre éstas y objetivos visionarios. Asegúrate de que tu equipo se fije metas que puedan alcanzarse. Recuerda que sobredimensionar metas sólo frustra a los empleados.

* Ser tolerante con los errores ajenos:

Un líder guía y ayuda a superar las barreras, pues ha aprendido que lo importante es mejorar el desempeño, y que esta mejora se sustenta muchas veces en cometer errores y aprender de ellos. Ejemplifica de sus propios errores; una crítica destructiva sólo hará que la persona tenga miedo de equivocarse, se paralice y pierda autoconfianza. Inclinate siempre por la retroalimentación, no por la crítica. Debes ayudar a tus subordinados a mejorar estimulándolos con mejores herramientas.

* Ser versátil:

Hay q cambiar las reglas de juego cuando considera que ya no son útiles, pues si la situación no puede resolverse con el actual esquema de reglas, sean éstas mentales o de tradición institucional. A veces es necesario construir nuevos caminos, sobre todo cuando los existentes nos alejan demasiado de nuestro destino.